Трудовой договор между работником и юридическим лицом

Трудовым договором является соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ).

Сторонами трудового договора являются работодатель (собственник или уполномоченный им орган) и работник (физическое лицо).

Форма трудового договора, как правило, - письменная. Соблюдение письменной формы является обязательным в случаях, предусмотренных статьей 24 КЗоТ.

Предметом трудового договора является процесс труда, то есть выполнение работником определенной трудовой функции по определенной специальности, квалификации, должности, как правило, без достижения любого конечного результата.

Узнайте,   как заключить трудовой договор с зарубежным украинском Узнайте, как заключить трудовой договор с зарубежным украинском

Трудовой договор может быть:

  • бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
  • на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
  • заключаемым на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор укладывают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами (ст. 23 КЗоТ).

Для заключения трудового договора между работником и юридическим лицом, работник должен подать такие документы, как:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка;
  • документ воинского учета;
  • регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов;
  • документы об образовании (специальности, квалификации), состояние здоровья - в случаях, предусмотренных законодательством.

Читайте также:   Какие документы для принятия на работу должен представить претендент на должность Читайте также: Какие документы для принятия на работу должен представить претендент на должность

Порядок заключения трудового договора между работником и юридическим лицом такой:

  • работник подает заявление (Заключает письменный трудовой договор или контракт).
  • работодатель выдает приказ (Распоряжение) о приеме на работу и сообщает ДФС о приеме работника на работу;
  • кадровик оформляет для работника учетные документы ( личная карточка П-2 , личное дело и т.п.), вносят запись о приеме на работу в трудовую книжку.

В трудовом договоре между работником и юридическим лицом должны быть оговорены, в частности, условия труда. Работодатель должен правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правил охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта (ст. 141 КЗоТ) .

Режим труда и отдыха, предусмотренный трудовым договором, состоит в том, что работник должен соблюдать правил внутреннего трудового распорядка . ПВТР определяют порядок приема и увольнения с работы, основные права и обязанности работников, трудовой распорядок на предприятии, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания, перечень поощрений, порядок применения дисциплинарных взысканий и др.

Узнайте,   как продлить временный трудовой договор Узнайте, как продлить временный трудовой договор

Трудовым договором между работником и юридическим лицом также должно быть оговорено вопросы оплаты труда. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия и не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной законом.

Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации, по меньшей мере дважды в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (ст. 115 КЗоТ)

Социальные и трудовые гарантии в трудовом договоре. Законодательство о труде гарантирует работнику: право на оплату труда, на отдых, на ежегодные оплачиваемые отпуска, на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы, для решения коллективных трудовых конфликтов (споров), на участие в управлении предприятием, учреждением , организацией, на обращение в суд для разрешения трудовых споров и другие права, установленные законодательством. Кроме того, всех работников страхуют в системе общеобязательного государственного социального страхования, включает:

  • пенсионное страхование;
  • страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением;
  • страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности;
  • страхование на случай безработицы;
  • другие виды страхования, предусмотренные Законами Украины

Ответственность. Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (выговор, увольнение), ограниченной материальной ответственности. И лишь в случаях, прямо предусмотренных законом, - до полной. Обязанность доказывать вину работника возлагается на работодателя.

СКАЧАТЬ
СКАЧАТЬ